CAPÍTULO III

Del perfil de los funcionarios (as) de la Defensoría de los Habitantes

Artículo 9°-Del perfil evaluable en los concursos de la Defensoría de los Habitantes

En el proceso de selección y nombramientos se evaluará y se incorporará como parte de los elementos a analizar a través de las metodologías que correspondan, como actitudes y aptitudes deseables para todos los y las funcionarias de la Institución Nacional de Derechos Humanos lo siguiente:

a) Identificación y compromiso con el mandato de la Defensoría de los Habitantes de la República.

b) Respeto por la diversidad humana en todas sus expresiones.

c) Capacidad y disposición para trabajar en equipo.

d) Aprendizaje y desarrollo. Conocimiento de estrategias para alcanzar los objetivos de su trabajo específico y formación.

e) Actitud proactiva y disposición hacia la mejora continua en procesos organizacionales.

f) Creatividad e innovación.

g) Capacidad para el manejo de situaciones de incertidumbre y adaptación a situaciones cambiantes como oportunidades de mejora.

h) Capacidad para expresarse y trasmitir información claramente.

i) Disposición para asumir responsablemente tareas y proyectos.

El procedimiento de elaboración de los predictores que se definan para la realización del proceso de selección y nombramiento, deberá caracterizarse por su transparencia y objetividad, para lo cual el Departamento de Recursos Humanos, unidad en la que se deposita esta responsabilidad (en colaboración con la Comisión Evaluadora, deberá acudir a los medios apropiados que garanticen la seguridad, la agilidad y oportunidad requeridas.

(Así reformado el párrafo anterior y publicado en el Alcance Digital N° 37 a La Gaceta N° 34 del 21 de febrero de 2022)