N°
9608
LA
ASAMBLEA LEGISLATIVA
DE LA
REPÚBLICA DE COSTA RICA
DECRETA:
APROBACIÓN
DEL CONVENIO SOBRE LA IGUALDAD
DE
OPORTUNIDADES Y DE TRATO ENTRE
TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS:
TRABAJADORES
CON RESPONSABILIDADES
FAMILIARES
(CONVENIO 156)
ARTÍCULO ÚNICO- Se
aprueba el Convenio sobre la Igualdad de Oportunidades y de Trato entre
Trabajadores y Trabajadoras: Trabajadores con Responsabilidades Familiares
(Convenio 156). El texto es el siguiente:
CONFERENCIA
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Convenio 156
CONVENIO
SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Y DE
TRATO ENTRE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS:
TRABAJADORES CON
RESPONSABILIDADES
FAMILIARES
La Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra
por el Consejo de Administración de la
Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio
1981 en su sexagésima séptima reunión;
Tomando nota de los términos de la Declaración de
Filadelfia relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del
Trabajo, que reconoce que "todos los seres humanos, sin distinción de raza,
credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual
en condiciones de libertad y dignidad, de
seguridad económica y en igualdad de oportunidades";
Tomando nota de los
términos de la Declaración sobre la igualdad de oportunidades y de trato para
las trabajadoras y de la resolución relativa a un plan de acción con miras a
promover la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras, adoptadas por la Conferencia
Internacional del Trabajo en 1975;
Tomando nota de las
disposiciones de los convenios y recomendaciones
internacionales del trabajo que tienen por objeto garantizar la igualdad de
oportunidades y de trato entre los trabajadores de
uno y otro sexo, especialmente del Convenio y la Recomendación sobre igualdad de remuneración, 1951; del Convenio y la Recomendación
sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958, y de la parte VIII de la
Recomendación sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975;
Recordando que el Convenio sobre la discriminación
(empleo y ocupación), 1958, no hace referencia expresa a las distinciones
fundadas en las responsabilidades familiares, y estimando que son necesarias
normas complementarias a este respecto;
Tomando nota de los
términos de la Recomendación sobre el empleo de
las mujeres con responsabilidades familiares, 1965, y considerando los
cambios registrados desde su adopción;
Tomando nota de que las Naciones Unidas y otros
organismos especializados también han adoptado instrumentos sobre igualdad de oportunidades
y de trato para hombres y mujeres, y
recordando, en particular, el párrafo decimocuarto del preámbulo de la Convención
de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1979, en
el que se indica que los Estados Partes reconocen "que para lograr la plena
igualdad entre el hombre y la mujer es necesario modificar el papel tradicional
tanto del hombre como de la mujer en la sociedad y en la familia";
Reconociendo que los problemas de los trabajadores
con responsabilidades
familiares son aspectos de cuestiones más amplias
relativas a la familia y a la sociedad, que deberían tenerse en cuenta en las
políticas nacionales;
Reconociendo la
necesidad de instaurar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre
los trabajadores de uno y otro sexo con
responsabilidades familiares, al igual que entre éstos y los demás trabajadores;
Considerando que muchos de los problemas con que se
enfrentan
todos los trabajadores se agravan en el caso de los trabajadores con responsabilidades familiares, y
reconociendo la necesidad de mejorar la condición de estos últimos a la vez mediante medidas que satisfagan sus necesidades
particulares y mediante medidas destinadas a mejorar la condición de los trabajadores
en general;
Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas a la igualdad de oportunidades y de trato entre
trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares, cuestión
que constituye el punto quinto del orden del día de la reunión, y
Después de haber decidido que dichas proposiciones
revistan la forma de un convenio internacional,
adopta,
con fecha 23 de junio de mil novecientos ochenta y uno, el presente Convenio,
que podrá ser citado como el Convenio sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares, 1981:
Artículo 1
1. El presente Convenio se aplica a los
trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades hacia los hijos a su
cargo, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse
para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar en ella.
2. Las disposiciones del presente Convenio se
aplicarán también a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades
respecto de otros miembros de su familia directa que de manera
evidente
necesiten su cuidado o sostén, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades
de prepararse para la actividad económica y de ingresar, participar y progresar
en ella.
3. A los fines del presente Convenio, las
expresiones «hijos a su cargo» y «otros miembros de su familia directa que de
manera evidente necesiten su cuidado o sostén» se entienden en el sentido
definido en cada país por uno de los medios a que hace referencia el artículo 9
del presente Convenio.
4. Los trabajadores y las trabajadoras a que se
refieren los párrafos 1 y 2 anteriores se designarán de aquí en adelante como
«trabajadores con responsabilidades familiares».