Artículo 5°-Para los efectos de este Reglamento se entenderá:

1.   Por órgano superior el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto y como su jerarca el Ministro. Por delegación lo será el Viceministro, el Director General del Ministerio.

2.   Representantes administrativos. Por representantes administrativos se entien­den los Directores y Jefes de Departamento.

3.   Por servidor público, de acuerdo a lo que dispone el artículo 111 de la Ley General de la Administración Pública, será la persona que presta servicios a la administración, en este caso al Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, a nombre y por cuenta de esta, como parte de su organización, en virtud de un acto válido y eficaz de investidura, con independencia del carácter imperativo, representativo, remunerado, permanente, o público de la activi­dad respectiva.

El régimen de sus relaciones será el mismo para todos los servidores públicos, salvo que la naturaleza de la situación indique lo contrario. Los jerarcas como representantes del órgano superior así como los directores y jefes y en general todos aquellos funcionarios que tengan bajo su responsabilidad tareas de orden administrativo o técnico, son responsables ante el Ministerio de velar por la correcta aplicación de las disposiciones del presente Reglamento.

4. Por compañero (a): aquella persona que conviva bajo un mismo techo por un año o más, de forma pública, notoria, única y estable con una persona funcionaría de la Institución, sin diferenciación del sexo. Tanto la persona funcionaría como el compañero (a) deben ostentar la libertad de estado. Para ser beneficiarios de los derechos que les otorga este Reglamento se deberá entregar, ante el Proceso de Recursos Humanos, una Declaración Jurada protocolizada por parte de ambas personas, donde hagan constar la existencia de la relación, según lo establecido anteriormente.

(Así adicionado el punto  anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

CAPITULO XI

De las obligaciones de los servidores

Artículo 48.-Además de lo dispuesto por el estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, la ley General de la Administración Pública, el Código de Trabajo y otras disposiciones normativas, son obligaciones de los servidores.

a)   Desempeñar su labor con la capacidad, interés y diligencia que el cargo requiera a efecto de lograr mayor eficiencia en el servicio que presta.

b)   Cumplir con la mayor diligencia las órdenes de sus superiores, auxiliando en su trabajo a cualquiera de los demás servidores, cuando su jefe o quién lo represente lo solicite, siempre que las labores de auxilio sean compatibles con su puesto y aptitudes.

c)   Atender con eficiencia, afán de servicio y cortesía al público que acuda a las dependencias del Ministerio, así como guardar a sus jefes, compañeros, subalternos y demás funcionarios, la consideración y respeto debidos, de modo que no se originen quejas justificadas por mal servicio, desatención, maltrato o irrespeto.

ch) Guardar la más absoluta reserva en los asuntos privados del Ministerio, así como la debida discreción en lo relacionado con su trabajo, cuando así se requiera por la naturaleza de sus labores o en virtud de disposiciones legales o especiales. El servidor tiene la obligación de denunciar ante quién corres­ponda los hechos incorrectos o delictuosos que sean de su conocimiento.

d)   Responder por los objetos, máquinas, herramientas y demás útiles que tengan bajo su responsabilidad y velar porque no sufran más deterioro que el normal, debiendo reponer o pagar aquellos cuyo daño, destrucción o pérdida le sea imputable.

e)   Entregar en el Departamento de Recursos Humanos, las constancias del tiempo empleado en visitas a las instituciones aseguradoras por motivo de atención médica.

f)    Someterse periódicamente a reconocimiento médico para comprobar que no padece incapacidad para el buen desempeño de sus labores o de alguna enfermedad contagiosa, a solicitud de algún organismo oficial de salud pública o de seguridad social.

g)   Hacer del conocimiento de su superior jerárquico las sugerencias que estime necesarias para evitar o prevenir daños o perjuicios a los intereses del Ministerio, a sus compañeros de trabajo o a las personas que eventualmente se encuentran en las oficinas donde prestan servicios.

h)   Cumplir estrictamente con las disposiciones de los reglamentos y manuales para los funcionarios del Ministerio.

i)    Acatar y hacer cumplir en su caso las medidas que tiendan a evitar el acontecimiento de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

j)    Rendir cuenta de las sumas de dinero adelantado por concepto de viáticos dentro de los siete días hábiles posteriores a la terminación de la labor encomendada.

k)   Velar porque la buena imagen del Ministerio no se deteriore ni se comprometa con comportamientos inmorales o inadecuados, aún fuera de las horas de trabajo.

l)    Marcar el control de asistencia a la hora de entrada y salida, o registrar su asistencia por cualquier otro medio idóneo que se establezca.

m)  Acudir a laborar con la vestimenta adecuada en concordancia con las funcio­nes que realiza y normas de decoro en la presentación y buenas costumbres.

n)   Guardar rigurosamente los secretos y las noticias confidenciales de las cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecutan, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio al Ministerio.

ñ) Evitar cualquier práctica que genere discriminación a la persona servidora o usuaria de la Institución, en razón de su edad, etnia, sexo, origen nacional o social, género, orientación sexual, identidad de género, religión o por tener cualquier tipo de discapacidad.

En caso de tener conocimiento directo de que algún servidor de la institución incurrió en prácticas discriminatorias hacia otros compañeros o usuarios que acudan a las dependencias del Ministerio, deberá informar a su superior inmediato para que tome las medidas necesarias o lo comunique a la autoridad competente.

(Así adicionado el inciso anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

o)   Las demás obligaciones que en forma expresa establezca el presente Reglamento. El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado de acuerdo con su gravedad.

Artículo 49.-Además de las contempladas en el artículo anterior y en otros de este Reglamento, los jefes de sección, departamento, oficina o dirección, tendrán las siguientes obligaciones:

a)   Supervisar las labores de los servidores bajo su dirección y velar porque gocen de las condiciones adecuadas para el buen desempeño de las mismas.

b)   Informar a su superior inmediato periódicamente sobre la marcha de su dependencia, y en forma inmediata cuando ocurran hechos extraordinarios que requieran pronta atención.

c)   Cuidar la disciplina y asistencia de los servidores bajo su responsabilidad e informar a su superior inmediato de las irregularidades que en uno u otro aspecto se presenta.

ch) Velar para que sus subalternos con esmero y cuidado cumplan con el correcto empleo y mantenimiento del equipo que está a su cargo, y reportar de inmediato al superior cualquier descuido o anormalidad que surja al respecto.

d)   Cuidar que los servidores lleven al día y en debida forma las labores que se les tienen asignadas dictando las instrucciones que juzgue convenientes para que el trabajo se realice eficientemente.

e)   Abstenerse de ejercer represalias contra personas subalternas por motivo de orden político electoral o por prácticas discriminatorias, que impliquen violación de cualquier otro derecho que concedan las leyes, reglamentos y circulares.

(Así reformado el inciso anterior por el artículo 2° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

f)    Informar a la oficina de Recursos Humanos, oportunamente, las faltas en que incurran sus subordinados. La omisión de dicha información será considerada falta grave.

g)   Cumplir con los cometidos de las funciones que le hayan sido asignadas conforme a su cargo.

h) Velar porque sus subalternos no incurran en prácticas discriminatorias hacia ninguna persona servidora o usuaria de la Institución por razones de edad, etnia, sexo, origen nacional o social, género, orientación sexual, identidad de género, religión o por tener cualquier tipo de discapacidad.

En caso de recibir una denuncia por parte de la persona afectada o de un tercero que tenga conocimiento directo de prácticas discriminatorias por parte de un subalterno, deberá ordenar el inicio de la investigación correspondiente de inmediato. Su resultado será puesto en conocimiento del Ministro a más tardar 3 días después de la finalización, a efectos de que decida si hay indicios para ordenar que se inicie un procedimiento administrativo disciplinario contra el funcionario. 

El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado de acuerdo con su gravedad. 

El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado de acuerdo con su gravedad.

CAPITULO XII

De las prohibiciones a los servidores

Artículo 51.-Además de lo dispuesto por el Estatuto de Servicio Civil, su Reglamento, el Código de Trabajo, la Ley General de la Administración Pública y otras disposiciones legales queda absolutamente prohibido a los trabajadores:

a)   Ocupar tiempo dentro de las horas de trabajo para atender asuntos de negocios ajenos a las labores que le han sido encomendadas.

b)   Laborar en estado de ebriedad o bajo el efecto de cualquier otro tipo de drogas o estupefacientes sin prescripción médica.

c)   Fomentar tertulias con compañeros de trabajo o con particulares con evidente descuido de su trabajo, leer periódicos, revistas u otro tipo de impreso cuya lectura sea extraña a su labor.  ch) Hacer uso excesivo de los teléfonos de la institución asuntos personales.

d)   Hacer comentarios o publicaciones que puedan desprestigiar o dañar el buen nombre del Ministerio o de cualquiera de sus funcionarios o empleados.

e)   Recibir gratificaciones o recompensas de cualquier naturaleza por servicios prestados como servidores públicos o que emanen de su intervención como tal.

f)    Usar bienes y servicio del Ministerio, con objeto distinto de aquel al que normalmente están destinados.

g)   Distraer con cualquier clase de juego o broma a sus compañeros de trabajo, que puedan interrumpir su atención en el desempeño de sus labores o quebrantar las normas de cordialidad y de mutuo respeto que deben imperar en los lugares de trabajo.

h)   Hacer uso indebido del cargo que desempeña para obtener ventajas de cualquier índole, ajenas a las prerrogativas propias e inherentes a su condición de funcionarios públicos.

i)    Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral o contraria a las institu­ciones democráticas del país, o ejecutar cualquier otro acto que signifique coacción de las libertades que establece la Constitución Política.

j)    No se podrán realizar colectas rifas, ventas de objetos dentro de los locales donde prestan sus servicios y menos en horas de trabajo.

k)   Ausentarse del centro de trabajo sin causa justificada o sin permiso del superior.

l)    No cumplir con lo dispuesto en los reglamentos o circulares emitidos por el jerarca administrativo. Prolongar innecesariamente las entrevistas o demorar, el trámite de los asuntos a su cargo, sin causa justificada.

m)  Ocasionar daño, destrucción o pérdida intencional comprobada de los objetos, máquinas, herramientas y demás útiles de uso bajo custodia del servidor para el normal desempeño de sus funciones.                            

n)   Divulgar el contenido de informes o documentos así como hacer público cualquier asunto de orden interno o privado del Ministerio.

o)   Tratar de resolver por medio de la violencia, de hecho o de palabra, las dificultades que surgan durante su trabajo o en la permanencia en las oficinas.

p)   Extralimitarse en las funciones o deberes que le estén encomendadas y tomarse atribuciones que no le corresponden, 

q)   Manejar los vehículos del Ministerio sin estar autorizados para ello o sin tener la licencia al día.

r)    La exhibición de material pornográfico en cualquier lugar de la institución utilizando el equipo de cómputo y/o los servicios de comunicación de la institución, asimismo el uso de equipo electrónico del Estado para observar o reproducir pornografía. El incurrir en el incumplimiento de esta normativa, acarrea una falta grave que será sancionada según las regulaciones vigentes.

(Así Adicionado mediante el artículo 1° Decreto Ejecutivo N° 29910, del 7 de agosto del 2001)

s) Utilizar en el desempeño de sus funciones, palabras, imágenes, sonidos o gestos humillantes y ofensivos que sean discriminatorios o contrarios a la dignidad humana por razones de edad, etnia, sexo, origen nacional o social, género, orientación sexual, identidad de género, religión o por tener cualquier tipo de discapacidad, en los lugares de trabajo.

(Así adicionado el inciso s) anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

t) Realizar actos de violencia que atenten contra la moral, la libertad física y dañen o destruyan objetos o propiedades de la persona servidora de la institución sea compañero(a), subalterno(a), funcionario(a) o persona usuario(a) de los servicios de la institución por razones de edad, etnia, sexo, origen nacional o social, género, orientación sexual, identidad de género, religión o por tener cualquier tipo de discapacidad, que afecten su dignidad o integridad fisica.

(Así adicionado el inciso t) anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

CAPITULO XIII

De los derechos de los servidores

Artículo 52.-Además de lo dispuesto por el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, la Ley General de la Administración Pública, el Código de Trabajo, leyes conexas y demás disposiciones reglamentarias, son derechos de los funcionarios del servicio interno.

a)   Permanecer en la propiedad de sus cargos salvo que incurran en causa de despido, según lo establece el Código de Trabajo y el presente Reglamento.

b)   Solicitar la revisión de su puesto toda vez que considere que sus funciones han variado sustancial y permanentemente en concordancia con lo establecido por el Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento.

c)   Todo servidor que por motivo de recargo de funciones sustituyere a otros, recibirá como retribución la diferencia resultante entre los salarios base de b plaza que ocupa y la que asume por recargo, siempre que cumpla con lo. requisitos establecidos para ese fin y que además la institución cuente con el contenido presupuestario, manteniendo constante su retribución actual por concepto de anualidades.

ch)Tener acceso a su expediente personal, así como solicitar certificación o fotocopia de los documentos en él contenidos.

d)   Tener a su alcance los medios necesarios y facilidades dentro de las posibili­dades existentes para que puedan efectuar las labores de su cargo con el grado de eficiencia que se les exige.

e)   Recibir las instrucciones y explicaciones adecuadas para definir las responsa­bilidades y la posición de cada uno dentro de la organización funcional del Ministerio.

f)    Gozar de las medidas de seguridad necesarias para prevenir accidentes durante la jornada de trabajo y cuando corresponda, del seguro contra riesgos profe­sionales.

g)   Tener una debida identificación del centro de trabajo.

h)   Tener oportunidad de superarse y especializarse, haciendo uso de las facilida­des que en determinados casos puedan ofrecer al Ministerio de participar en seminarios, becas o cursos especiales de capacitación.

i)    Conocer la opinión de sus superiores en relación con su labor y actuación.

j) Gozar de un ambiente de trabajo sin discriminación por razones de edad, etnia, sexo, origen nacional o social, género, orientación sexual, identidad de género, religión o por tener cualquier tipo de discapacidad, o que se les cese en sus Junciones por tales razones. Además, tienen derecho a que se les reconozca, en todos los ámbitos de su labor, la identidad de género de acuerdo con lo solicitado por la persona servidora.

(Así adicionado el inciso j) anterior por el artículo 1° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

Artículo 66.-Los funcionarios tendrán derecho a permiso con goce de salario en los siguientes casos:

1.-Por matrimonio: ocho días hábiles

2.-Por fallecimiento: de cónyuge, compañero(a) de hecho o compañero(a) y parientes de primer grado por consanguinidad: cinco días hábiles.

(Así reformado el punto anterior por el artículo 2° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

3.-Por fallecimiento de parientes por consanguinidad o afinidad hasta tercer grado; dos días hábiles.

4.-Por nacimiento: de hijo dentro de una relación de matrimonio y de unión de hecho, nacimiento de hijo(a) de compañero(a) o nacimiento de hijo fuera de una relación y que sea reconocido por la persona servidora: 8 días hábiles.

5.-Por adopción legal de una persona menor de edad dentro de una relación de matrimonio y de unión de hecho: 8 días hábiles.

La persona servidora a quién se le conceda alguno de los derechos a permiso con goce de salario de los incisos precedentes, estará obligado a presentar al Departamento de Recursos Humanos la documentación que acredite el motivo por el que se otorga.

Artículo 74.-Funcionará un Departamento de Recursos Humanos, que atenderá y controlará todos los asuntos referentes a la materia. Este departamento llevará un expediente único de personal de cada una de las personas servidoras del Ministerio, organizado en cuatro apartados: un primer apartado .compuesto por los acuerdos de nombramiento, beneplácitos (cuando sea necesario), traslados y ascensos; un segundo apartado estaría compuesto por los documentos referentes a trámites administrativos (constancias, certificaciones, declaraciones juradas y otros); un tercer apartado compuesto por el control de vacaciones, permisos, justificaciones e incapacidades y por último, un cuarto apartado compuesto por la hoja de vida, los títulos, las capacitaciones recibidas y las evaluaciones, en el que se acumularán los documentos relativos a su empleo y constancias de todos aquellos datos que sirven para mantener el historial de sus servicios lo más exacto y actualizado posible, una fotografía de la persona servidora que deberá actualizarse cada dos años, sus calidades personales, y datos del cónyuge o compañero(a), dirección del domicilio y comprobantes de los atestados académicos, las copias de acciones de personal, evaluaciones periódicas, correcciones disciplinarias, reconocimientos, etc. Establecerá asimismo un registro denominado "Prontuario", con fechas de ingreso y otros movimientos, registro de vacaciones, asistencia, calificaciones periódicas, aplicación de medidas correctivas no verificables mediante acción de personal, consideradas de importancia al historial del servidor.

En lo concerniente a la fotografía de la persona servidora y sus calidades personales, el Departamento de Recursos Humanos deberá proteger, según el marco de legalidad vigente, el derecho a la identidad de género, de acuerdo con lo que solicite la persona servidora."

(Así reformado por el artículo 2° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

Artículo 75.- De la licencia por adopción legal de una persona menor de edad. La licencia por maternidad en caso de adopción de un menor podrá otorgarse hasta por tres meses contados a partir del día inmediato siguiente a partir de la entrega del menor, de forma que ambos tengan un período de adaptación conforme con lo establecido en el artículo 95 del Código de Trabajo. La persona servidora deberá presentar certificación del Patronato Nacional de la Infancia o del Juzgado de Familia en donde se acredite la adopción otorgada.

En caso de que el niño(a) por su edad esté en período de amamantamiento, previo dictamen médico de que existe lactancia efectiva, deberá otorgarse el respectivo permiso de lactancia en las mismas condiciones que la madre biológica."

(Así adicionado por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

Artículo 76.- Pacientes en fase terminal. Entiéndase como paciente en fase terminal, aquel cuya expectativa de vida sea igual o menor a seis meses.

(Así adicionado por ela rtículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

Artículo 77. -De la licencia por fase terminal. En caso de que la persona servidora solicite el beneficio de licencia por fase terminal otorgada por la Caja Costarricense del Seguro Social para su cónyuge, compañero(a) de hecho o compañero(a) y parientes de primer grado por consanguinidad, este Ministerio procederá a su aplicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 1 y 7 de la Ley Beneficios para los Responsables de Pacientes en Fase Terminal, Nº 7756 y artículo 20 del Reglamento para el otorgamiento de incapacidades y licencias a los Beneficiarios del Seguro de Salud, Nº 7897.

(Así adicionado por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015)

CAPITULO XVIII

De las incapacidades Derechos

Artículo 78.-Los subsidios que el Ministerio reconocerá a los servidores incapacitados para trabajar, por enfermedad o riesgo profesional, con sujeción al artículo 34 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil, se regirán por las siguientes reglas:

a)   Al servidor incapacitado por enfermedad, asegurado por la Caja Costarricense de Seguro Social, se le pagará durante los primeros treinta días, la diferencia que exista entre el 80% del total de su salario y lo que le pague la mencionada Institución, después de los primeros treinta días y hasta completar seis meses, pagará la diferencia que exista entre el total de su salario y lo que pague la Caja. Después de dichos seis meses, el Ministerio no reconocerá subsidio alguno.

b)   Al servidor incapacitado por enfermedad que no esté asegurado en la Caja Costarricense del Seguro Social se le pagará el 50% del total de su salario hasta completar seis meses. Después de dichos seis meses, el Ministerio no reconocerá subsidio alguno.

c)   A la servidora incapacitada por maternidad le pagará durante los cuatro meses que señala el artículo 95 del Código de Trabajo, la diferencia que existe entre el total de su salario y lo que le pague la Caja Costarricense de Seguro Social y si no está asegurada le pagará el total de su salario durante esos cuatro meses.

d)   Al servidor incapacitado por riesgo profesional, debidamente asegurado, se le pagará la diferencia que exista entre el 80% del total de su salario y lo que le pague la mencionada institución, después de los primeros treinta días y hasta completar los seis meses pagará la diferencia que exista entre el total de su salario y lo que pague la institución aseguradora. Después de dichos seis meses, el Ministerio no reconocerá subsidio alguno.

e)   Al servidor incapacitado por riesgo profesional, no asegurado se le pagará el 50% del total de su salario hasta completar seis meses. Después de dichos seis meses el Ministerio no reconocerá subsidio alguno.

Artículo 79.-De conformidad con lo establecido en el artículo 221 del Código de Trabajo, el Ministerio deberá dar aviso al Instituto Nacional de Seguros de cualquier riesgo profesional que le ocurra a sus trabajadores, dentro del término de ocho días hábiles contados a partir de su acaecimiento. Si el servidor no estuviera asegurado contra riesgos del trabajo, el Instituto le otorgará todas las prestaciones que le hubiesen correspondido de haber estado asegurado. El Instituto conservará el derecho de accionar contra el Ministerio, por el cobro de los gastos en que haya incurrido ante esa eventualidad. Los requisitos de la notificación deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 222 del Código de Trabajo.

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 76 al 79)

Artículo 80.-Sin perjuicio de lo establecido en otras disposiciones del Código de Trabajo y según su artículo 284 será obligación del Ministerio:

a)   Permitir a las autoridades competentes la inspección periódica de los centros de trabajo y la colocación de textos legales, avisos, carteles, y anuncios similares,    referentes a salud ocupacional.

b)   Cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias para la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, en materia de salud ocupacional.

c)   Cumplir con las normas y disposiciones legales y reglamentarias sobre salud ocupacional; y

d)   Proporcionar el equipo y elemento de protección personal y de seguridad en el trabajo y asegurar su uso y funcionamiento.

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 77 al 80)

Artículo 81.-Todo servidor deberá acatar y cumplir, los términos de ley sobre riesgos del trabajo, su reglamento, los reglamentos de salud ocupacional que se promulguen y las recomendaciones que, en esta materia, les formulen las autoridades competentes. Serán obligaciones del servidor, además de las que señalan otras disposiciones de las leyes mencionadas, las siguientes:

a)   Someterse a los exámenes médicos que establezcan las autoridades competen­tes, de cuyos resultados deberá ser informado.

b)   Colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitación, en materia de salud ocupacional.

c)   Participar en la elaboración, planificación y ejecución de los programas de salud ocupacional en los centros de trabajo; y ch) Utilizar, conservar y cuidar el equipo y elementos de protección personal y de seguridad en el trabajo que se le suministren.

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 78 al 81)

Artículo 82.-Ningún servidor debe, según lo prescribe el artículo 286 del Código de Trabajo:

a)   Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud ocupacional.

b)   Remover sin autorización, los resguardos y protecciones de las máquinas, útiles de trabajo e instalaciones.

c)   Alterar, dañar, destruir los equipos y elementos de protección personal, de seguridad en el trabajo o negarse a usarlos sin motivo justificado.

ch)  Alterar, dañar o destruir los avisos y advertencias sobre condiciones, sustancias, productos y lugares peligrosos.

d)   Hacer juegos o dar bromas que pongan en peligro la vida, salud e integridad personal de los compañeros de trabajo o de terceros; y

e)   Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para los cuales no cuenta con autorización y conocimientos.

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 79 al 82)

Artículo 83.-Sin perjuicio de lo establecido en el Código de Trabajo y según el artículo 195, para los efectos de los artículos anteriores: RIESGOS PROFESIONALES son los accidentes y enfermedades que ocurran a los trabajadores, con ocasión o por consecuencia del trabajo que desempeñen en forma subordinada, y remunerada, así como la agravación o reagravación que resulte como consecuencia directa, inmediata e indudable de esos accidentes y enfermedades.

Se entiende por ACCIDENTES DE TRABAJO, según lo dispone el artículo 196 del Código de Trabajo, todo accidente que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de ésta durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes y que puede producirle la muerte, pérdida o reducción temporal o permanente de la capacidad para el trabajo. También se calificará de accidente de trabajo el que ocurra al trabajador en las siguientes circunstancias:

a)   En el trayecto usual de su domicilio al trabajo y viceversa cuando el recorrido que efectúa no haya sido interrumpido o variado, 'por motivo de su interés personal siempre que el patrono proporcione directamente o pague el transporte, igualmente cuando en el acceso al centro de trabajo deben afrontarse peligros de naturaleza especial que se consideren inherentes al trabajo mismo. En todos los demás casos de accidente en el trayecto, cuando el recorrido que efectúe el trabajador no haya sido variado por interés personal de éste, las prestaciones que se cubran serán aquellas estipuladas en el Código de Trabajo, y que no hayan sido otorgadas por otros regímenes de seguridad social, parcial o totalmente.

b)   En el cumplimiento de órdenes del patrono, o en la prestación de un servicio bajo su autoridad aunque el accidente ocurra fuera del lugar de trabajo y¿ después de finalizar la jornada.

c)   En el curso de una interrupción del trabajo antes de empezarlo o después de terminarlo, si el trabajador se encontrare en el lugar de trabajo, o dentro de la institución, con el consentimiento expreso o tácito del patrono o de sus representantes.

ch) En cualquiera de los eventos que defina el inciso e) del artículo 71 del Código de Trabajo.

Se entiende por ENFERMEDAD DE TRABAJO, de conformidad con el artículo 197 del Código de Trabajo, todo estado patológico que resulte de la acción continuada de una causa que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en el medio y condiciones en que, el trabajador labora y debe establecerse que estos han sido la causa de la enfermedad

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 80 al 83)

CAPITULO XIX

De las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Artículo 84.-Es deber del Ministerio adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud, la integridad corporal, la moralidad de los . trabajadores, y mantener en buen estado lo relativo a:

a)   Edificaciones e instalaciones y condiciones ambientales.

b)   Operaciones y proceso de trabajo.

c)   Suministro y mantenimiento de los equipos de protección personal.

d)   Promover y mantener un alto grado de bienestar físico, mental y social para los servidores de la institución.

e)   Prevenir el acaecimiento de accidentes y enfermedades profesionales que puedan causar deterioro en la salud de los servidores por las condiciones en que laboran.

f)    Promover la capacitación de personal en materia de higiene y seguridad ocupacional.

g)   Investigar las causas de los accidentes de trabajo y formular las respectivas recomendaciones para su prevención.

h)   Planificar exámenes médicos, para los trabajadores que laboren en condiciones de mayor grado de peligrosidad.

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 81 al 84)

CAPITULO XXII

Disposiciones generales

Artículo 85.-A falta de disposiciones de este Reglamento aplicables a un caso determinado, deben tenerse como normas supletorias al Estatuto de Servicio Civil y su Reglamento, la Ley General de la Administración Pública, el Código de Trabajo y demás leyes y reglamentos supletorios conexos de la materia, que están en vigencia en el país. 

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 82 al 85)

Artículo 86.-El presente Reglamento no afecta los derechos jurídicos 1 adquiridos en los servidores del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto y entrará i en vigencia quince días hábiles después de haber sido hechos del conocimiento de los | empleados del Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto, mediante publicación en el Diario Oficial, en forma de decreto. Se mantendrá expuesto, por lo menos en dos | de los sitios más visibles de los lugares de trabajo, en caracteres legibles para los efectos del artículo 67 del Código de Trabajo.

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 83 al 86)

Artículo 87.-La Institución se reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier momento las disposiciones de este Reglamento.  

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 84 al 87) 

Artículo 88.-El presente Reglamento deroga el Reglamento Interior de Trabajo 15 de febrero de 1980.

Rige a partir de su publicación.

Dado en el Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto.-San José a los doce días del mes de abril de mil novecientos noventa y cuatro.

(Corrida su numeración por el artículo 3° del decreto ejecutivo N° 39329 del 3 de noviembre del 2015, que lo traspasó del antiguo artículo 85 al 88)